<p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Tết Dương lịch 2025 mang đến cho người lao động một ngày nghỉ chính thức vào ngày 01/01/2025. Nếu làm việc vào ngày này, họ được hưởng ít nhất 300% lương so với ngày thường, và có thể nhận thêm thưởng tùy theo chính sách của doanh nghiệp. Quy định rõ ràng và minh bạch trong Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, lương và thưởng giúp người lao động an tâm và có động lực làm việc tốt hơn trong năm mới.</p>

<h4 style="--fontSizeDesktop: 28px" class="fs-desktop">Lương làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2025</h4>

<h2 style="--fontSizeDesktop: 28px" class="fs-desktop">Quy định thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động</h2>

<p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Mỗi dịp lễ Tết, bên cạnh chế độ nghỉ ngơi, người lao động cũng rất quan tâm đến việc liệu có được nhận thưởng hay không. Thưởng Tết không chỉ là món quà động viên mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đóng góp của người lao động trong suốt một năm. <strong>Điều 104 Bộ luật Lao động 2019</strong> đã có những quy định cơ bản về việc thưởng cho người lao động, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đưa ra chính sách thưởng hợp lý.</p><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Thưởng Tết Dương lịch có bắt buộc không?</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Theo quy định tại Điều 104, <strong>việc thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc</strong>. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có quyền tự quyết định về việc có thưởng Tết hay không, mức thưởng như thế nào, dựa trên tình hình kinh doanh, kết quả sản xuất và mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người lao động không có quyền được thưởng, mà thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn xem đây là cách thể hiện lòng tri ân đối với sự cống hiến của nhân viên.</p><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Các hình thức thưởng Tết phổ biến</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Thưởng Tết Dương lịch có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, tùy thuộc vào quy chế thưởng của từng công ty. Thông thường, doanh nghiệp có thể thưởng tiền mặt, phiếu mua hàng, các sản phẩm của công ty hoặc các quà tặng giá trị khác. Ngoài ra, một số công ty còn lựa chọn việc tổ chức các sự kiện, tiệc mừng, hoạt động gắn kết để tăng cường tinh thần đoàn kết cho nhân viên.</p><ul><li style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><strong>Tiền thưởng bằng tiền mặt</strong>: Đây là hình thức phổ biến nhất. Tiền thưởng có thể dao động từ một phần nhỏ của lương tháng cho đến một khoản thưởng đáng kể, tùy thuộc vào chính sách công ty và vị trí công việc.</p></li><li style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><strong>Phiếu mua hàng hoặc sản phẩm của công ty</strong>: Một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp bán lẻ, thường chọn tặng phiếu mua hàng hoặc sản phẩm của mình như một hình thức thưởng. Đây cũng là cách để khuyến khích người lao động sử dụng sản phẩm của công ty và tăng cường sự kết nối với thương hiệu.</p></li><li style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><strong>Quà tặng đặc biệt</strong>: Các doanh nghiệp cũng có thể tặng quà như đồ gia dụng, điện thoại, hoặc các sản phẩm giá trị khác.</p></li></ul><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Ý nghĩa của thưởng Tết Dương lịch với người lao động</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Thưởng Tết Dương lịch không chỉ mang ý nghĩa về vật chất mà còn là cách để doanh nghiệp khuyến khích, động viên tinh thần làm việc của người lao động. Khi được thưởng vào dịp đầu năm, người lao động thường cảm thấy được trân trọng và có động lực cống hiến nhiều hơn cho công ty trong năm mới.</p><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Bên cạnh đó, thưởng Tết Dương lịch còn là dịp để các công ty xây dựng uy tín và thể hiện cam kết lâu dài với người lao động. Những doanh nghiệp có chính sách thưởng hợp lý thường tạo dựng được lòng tin từ người lao động, giúp giữ chân nhân tài và phát triển đội ngũ ổn định hơn.</p><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Quy chế thưởng cần công khai và minh bạch</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Một điểm quan trọng là theo quy định, <strong>quy chế thưởng phải được công khai tại nơi làm việc</strong> sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tránh những tranh chấp không đáng có. Nhờ vậy, người lao động có thể an tâm hơn về chế độ thưởng mà mình nhận được và có cái nhìn rõ ràng về chính sách của công ty.</p><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Việc hiểu rõ các quy định về thưởng Tết giúp người lao động có những chuẩn bị tốt hơn cho tài chính cá nhân và gia đình, đồng thời tạo động lực cống hiến lâu dài cho công ty trong năm mới.</p>

<p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Tết Dương lịch là dịp lễ quan trọng trong năm, mang đến cơ hội để người lao động được nghỉ ngơi, thư giãn. Vậy năm 2025, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp Tết Dương lịch, có quyền lợi gì về lương, thưởng và chế độ nghỉ bù?</p><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Cùng tìm hiểu các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình vào dịp lễ này.</p>

<h3>Tết Dương lịch 2025: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?</h3>

<p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Ngoài chế độ nghỉ và thưởng, lương làm việc vào ngày Tết Dương lịch là một quyền lợi đáng chú ý của người lao động nếu họ làm việc vào ngày này. Theo quy định tại <strong>Điều 98 Bộ luật Lao động 2019</strong>, người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được hưởng mức lương cao hơn ngày thường, cụ thể:</p><ul><li style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><strong>Đi làm ban ngày</strong>: Người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch sẽ <strong>được hưởng ít nhất 300% lương</strong> tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả, chưa kể tiền lương ngày lễ.</p></li><li style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop"><strong>Đi làm ban đêm</strong>: Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào ngày Tết Dương lịch, họ sẽ <strong>được nhận thêm 20% tiền lương</strong> tính theo đơn giá tiền lương của ban ngày. Mức lương tối thiểu nhận được sẽ là <strong>ít nhất 300% lương</strong> chưa kể tiền lương ngày lễ.</p></li></ul><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch còn có thể nhận thêm một khoản tương ứng với 150% đến 200% tùy vào thời điểm làm thêm. Đây là một quyền lợi đặc biệt để đảm bảo người lao động có động lực hơn khi làm việc vào ngày lễ.</p>

<p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Tết Dương lịch là ngày lễ quan trọng và mang ý nghĩa mở đầu một năm mới theo lịch Dương, tạo cơ hội cho mọi người nghỉ ngơi, vui chơi và thư giãn sau một năm làm việc vất vả. Đối với người lao động, quyền lợi nghỉ ngơi vào các ngày lễ đã được quy định rõ ràng trong pháp luật Việt Nam nhằm đảm bảo sức khỏe và tinh thần làm việc hiệu quả.</p><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Theo quy định tại <strong>Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019</strong>, Tết Dương lịch là một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Cụ thể, quy định nêu rõ rằng người lao động sẽ được nghỉ <strong>một ngày</strong>, đó là ngày <strong>01 tháng 01 dương lịch</strong>. Điều này có nghĩa là bất kể người lao động làm việc trong lĩnh vực nào, ngành nghề gì, họ đều có quyền nghỉ ngày này mà vẫn được hưởng lương đầy đủ. Đây là một trong những quyền lợi cơ bản giúp người lao động có thời gian dành cho gia đình, bạn bè và nạp lại năng lượng cho những ngày làm việc sắp tới.</p><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Tết Dương lịch và ngày nghỉ bù</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Một điểm đáng chú ý trong quy định là về <strong>ngày nghỉ bù</strong> khi ngày Tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Theo Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, họ sẽ <strong>được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp</strong>. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị mất đi quyền lợi nghỉ ngơi vào dịp lễ dù ngày lễ có trùng với ngày nghỉ thường.</p><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Về lý do có quy định này, luật pháp Việt Nam đã xây dựng dựa trên sự bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Quy định nghỉ bù không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ mà còn giúp họ chuẩn bị tinh thần tốt hơn cho công việc sau kỳ nghỉ lễ. Năm 2025, <strong>ngày 01/01</strong> rơi vào <strong>thứ Tư</strong>, vì vậy người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào Tết Dương lịch mà không có chế độ nghỉ bù nào đi kèm.</p><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Ý nghĩa của Tết Dương lịch đối với người lao động</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Tết Dương lịch có ý nghĩa đặc biệt không chỉ là ngày nghỉ lễ mà còn là thời điểm để mọi người có thể cùng gia đình, bạn bè nhìn lại những thành tựu trong năm cũ và đặt ra những mục tiêu mới cho năm tiếp theo. Đối với người lao động, đây là một ngày rất cần thiết để tái tạo sức lao động, khởi đầu một năm mới với tinh thần phấn chấn và đầy nhiệt huyết.</p><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Ngoài ra, việc nghỉ Tết Dương lịch còn giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn cho dịp Tết Nguyên đán, khi đây là một trong những kỳ nghỉ dài nhất và quan trọng nhất trong năm của người Việt. Bằng việc nghỉ ngơi hợp lý vào dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể chuẩn bị tốt hơn cả về thể chất và tinh thần cho những kế hoạch sắp tới trong năm mới.</p><h4 style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">Quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam so với các quốc gia khác</h4><p style="--fontSizeDesktop: 16px" class="fs-desktop">So với một số quốc gia khác, Việt Nam có quy định nghỉ lễ Dương lịch tương đối ngắn (01 ngày). Tuy nhiên, điều này phù hợp với văn hóa và phong tục tại Việt Nam, nơi Tết Nguyên đán được xem là dịp lễ quan trọng và được người dân đón mừng kéo dài hơn. Trong khi đó, ở một số quốc gia phương Tây, Tết Dương lịch được tổ chức rất lớn với nhiều sự kiện vui chơi và nghỉ ngơi kéo dài. Tuy nhiên, dù khác biệt về thời gian nghỉ, Tết Dương lịch ở các quốc gia vẫn mang chung ý nghĩa về niềm hy vọng, sự khởi đầu mới và mong muốn một năm tràn đầy may mắn.</p>

Cùng tìm hiểu các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình vào dịp lễ này.