Với kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2025 sắp tới, người lao động trên cả nước đang rất quan tâm đến các quy định về lịch nghỉ, thời gian nghỉ hưởng lương và những quyền lợi đi kèm. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày và có cách nào để kéo dài kỳ nghỉ của mình không?

Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, các phương án nghỉ dài hơn và những lưu ý quan trọng cho người lao động.

Tết Dương lịch là một trong những ngày lễ lớn đầu tiên trong năm mà người lao động tại Việt Nam mong đợi. Không chỉ đánh dấu sự khởi đầu của năm mới, đây còn là dịp để mọi người nghỉ ngơi, đón chào một khởi đầu mới với nhiều dự định và kế hoạch. Tuy nhiên, số ngày nghỉ Tết Dương lịch không kéo dài như Tết Âm lịch, và để đảm bảo người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi, Bộ luật Lao động 2019 đã có các quy định cụ thể về số ngày nghỉ và mức lương trong dịp này.

Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động, Tết Dương lịch được tính là một trong các ngày lễ chính thức trong năm mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Điều này áp dụng cho tất cả các loại lao động, từ cán bộ, công chức, viên chức đến người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, liên doanh. Cụ thể, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày thứ Tư, ngày 01/01/2025, và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày duy nhất trong dịp này.

Như vậy, trong dịp Tết Dương lịch 2025, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày chính thức. Mặc dù thời gian nghỉ không nhiều, nhưng điều này vẫn giúp người lao động có một khoảng thời gian nghỉ ngơi và đón chào năm mới, nhất là với những ai không phải làm việc vào giữa tuần. Đối với những người làm việc theo ca hoặc theo giờ hành chính, ngày nghỉ giữa tuần có thể tạo ra sự khác biệt, giúp giảm áp lực công việc và chuẩn bị tinh thần cho năm mới.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng đã đưa ra quy định về việc nghỉ bù trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Nếu ngày nghỉ Tết Dương lịch rơi vào ngày cuối tuần, ví dụ Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, nhằm đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ và tinh thần nghỉ ngơi đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên, vì Tết Dương lịch năm nay rơi vào Thứ Tư, quy định nghỉ bù này không áp dụng.

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được hưởng thêm các quyền lợi khác trong dịp lễ này. Cụ thể, ngoài các ngày nghỉ lễ chung như công dân Việt Nam, người lao động là người nước ngoài còn được nghỉ thêm một ngày cho Tết cổ truyền của dân tộc họ và một ngày cho ngày Quốc khánh của nước họ. Quy định này thể hiện sự tôn trọng và linh hoạt của pháp luật Việt Nam đối với người lao động nước ngoài, giúp họ có thể cân bằng giữa công việc và nhu cầu cá nhân, đồng thời góp phần thúc đẩy môi trường làm việc đa văn hóa tại Việt Nam.

Một số ngày nghỉ lễ khác trong năm cũng được quy định cụ thể tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ 05 ngày trong dịp này, thường từ trước đêm giao thừa cho đến những ngày đầu năm mới. Đây là dịp lễ quan trọng nhất trong năm đối với người Việt, được nhiều người mong chờ và dành thời gian sum họp gia đình.

• Ngày Chiến thắng (30/4): Đây là một ngày lịch sử quan trọng, kỷ niệm chiến thắng của dân tộc trong cuộc chiến tranh giành độc lập, và người lao động được nghỉ 01 ngày.

• Ngày Quốc tế Lao động (01/5): Đây là ngày mà toàn thế giới vinh danh những người lao động. Người lao động tại Việt Nam cũng được nghỉ và hưởng nguyên lương trong ngày này.

• Quốc khánh (02/9): Đây là một dịp nghỉ lễ lớn, người lao động được nghỉ 02 ngày, bao gồm ngày Quốc khánh và một ngày liền kề trước hoặc sau. Quy định này mới được áp dụng nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi trong ngày lễ trọng đại của đất nước.

• Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): Người lao động được nghỉ 01 ngày vào dịp này để tưởng nhớ các vị vua Hùng – những người có công dựng nước và mở mang bờ cõi.

Các ngày nghỉ lễ này được quy định một cách rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích họ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và chuẩn bị cho công việc. Đối với người lao động, mỗi ngày nghỉ lễ không chỉ mang ý nghĩa về mặt nghỉ ngơi mà còn là cơ hội để họ có thêm thời gian cho gia đình, bạn bè và các hoạt động cá nhân. Chính vì vậy, các quy định về nghỉ lễ không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động trong quá trình làm việc.

Mặc dù lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chỉ có 01 ngày chính thức, nhưng nhiều người lao động vẫn có mong muốn kéo dài kỳ nghỉ để có thời gian thư giãn nhiều hơn. Hiện nay, có một số cách thức giúp người lao động có thể tăng thêm số ngày nghỉ mà vẫn hưởng lương hoặc không bị trừ vào số ngày nghỉ phép. Dưới đây là ba phương án phổ biến:

1. Nghỉ Phép Năm

Theo Điều 114 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được nghỉ phép từ 12 đến 16 ngày mỗi năm, tùy vào thâm niên và tính chất công việc. Những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, nguy hiểm hoặc làm việc lâu năm có thể được nghỉ nhiều hơn. Đối với kỳ nghỉ Tết Dương lịch, người lao động có thể dùng những ngày nghỉ phép này để kéo dài kỳ nghỉ của mình, đặc biệt nếu họ còn nhiều ngày phép hoặc có thể xin ứng trước.

Sử dụng ngày nghỉ phép để kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi mà còn không làm ảnh hưởng đến thu nhập do những ngày nghỉ phép này đều được hưởng nguyên lương. Đây là cách linh hoạt và hiệu quả nhất cho những ai muốn có kỳ nghỉ dài mà vẫn đảm bảo về mặt tài chính.

2. Gộp Phép Nhiều Năm

Một phương án khác cũng được nhiều người lựa chọn là gộp phép. Theo khoản 4 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để gộp các ngày phép thành một kỳ nghỉ dài tối đa ba năm/lần. Điều này có nghĩa là, nếu chưa sử dụng hết phép năm trong hai năm trước, người lao động có thể gộp các ngày nghỉ này lại để có một kỳ nghỉ dài hơn.

Việc gộp phép thường được thực hiện khi người lao động muốn có một kỳ nghỉ dài hơn, như nghỉ từ cuối năm cũ kéo sang đầu năm mới, hoặc kết hợp nghỉ cùng với các kỳ nghỉ lễ khác trong năm. Đây cũng là cách để người lao động tận hưởng một kỳ nghỉ dài mà vẫn hưởng lương. Tuy nhiên, việc gộp phép phải được thỏa thuận và chấp thuận từ doanh nghiệp, đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc chung của tổ chức.

3. Xin Nghỉ Không Lương

Nếu đã hết ngày nghỉ phép năm hoặc muốn tiết kiệm số ngày phép còn lại, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ không lương. Việc nghỉ không lương có thể giúp người lao động kéo dài kỳ nghỉ mà không bị ảnh hưởng đến các ngày phép trong năm. Tuy nhiên, đây là lựa chọn cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng, vì người lao động sẽ không nhận được lương trong những ngày nghỉ không lương này.

Để nghỉ thêm bằng phương pháp gộp phép hoặc xin nghỉ không lương, người lao động cần có sự đồng ý từ doanh nghiệp và phải thỏa thuận cụ thể về thời gian nghỉ cũng như các điều kiện liên quan. Nếu tự ý nghỉ mà không có sự cho phép của doanh nghiệp, người lao động có thể bị coi là vi phạm kỷ luật và bị ảnh hưởng đến các chế độ khác như thưởng lễ hoặc đánh giá hiệu suất.

Những cách kéo dài kỳ nghỉ này mang lại nhiều tiện ích nhưng cũng đi kèm với những quy định nhất định. Người lao động cần nắm vững và tuân thủ các quy định để bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Nghị định 137/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 56/2023/NĐ-CP), Tết Dương lịch không nằm trong danh mục các ngày lễ được phép tổ chức bắn pháo hoa nổ. Các trường hợp bắn pháo hoa theo quy định gồm:

• Tết Nguyên đán: Bắn pháo hoa tầm cao và thấp tại các thành phố lớn, thời lượng không quá 15 phút vào đêm giao thừa.

• Giỗ Tổ Hùng Vương: Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp tại khu vực Đền Hùng vào 21h ngày 09/3 âm lịch.

• Ngày Quốc khánh 02/9: Các thành phố lớn được tổ chức bắn pháo hoa với thời lượng không quá 15 phút.

• Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5): Tổ chức bắn pháo hoa tại tỉnh Điện Biên.

• Ngày Chiến thắng (30/4): Hà Nội và TP Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa.

• Sự kiện lớn, lễ kỷ niệm của địa phương: Tổ chức bắn pháo hoa tùy vào sự kiện và điều kiện cụ thể.

Đối với Tết Dương lịch, mặc dù không có quy định bắn pháo hoa chính thức, nhưng vẫn có khả năng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch sẽ tổ chức bắn pháo hoa nếu có thỏa thuận với Bộ Công an và Bộ Quốc phòng. Tuy nhiên, điều này còn phụ thuộc vào quyết định cuối cùng của các cơ quan có thẩm quyền.